Права граждан при оформлении отпуска без содержания

Общие сведения о сотрудниках, уходящих в отпуск без содержания. Правила увольнения сотрудников в случае возникновения риска банкротства в бизнесе. Защита своих прав работниками в случае ухода их в отпуск под давлением работодателя.

Права граждан при оформлении отпуска без содержания

Отпуск без сохранения содержания оформляется лицом в том случае, когда у него есть на это уважительные причины. В этот период он перестает получать зарплату, но сохраняет свою работу.

Случаи, когда отказ невозможен

Когда человек уходит в отпуск без содержания, он должен сначала обсудить все условия с начальством. Если переговоры дали положительный результат, сотрудник пишет заявление. В нем указываются причины необходимости временного ухода.

В то же время есть категории граждан, которым органы власти не вправе отказать в таком отпуске. К ним относятся:

  1. Инвалид Великой Отечественной войны.
  2. Работающие пенсионеры, которые заслуживают пенсию по старости.
  3. Жены или мужья военнослужащих, погибших в боевых действиях.
  4. Неполноценный.

Бывают также обстоятельства, когда власти не имеют права отказать человеку в отпуске без сохранения содержания. Они выражаются следующим образом:

  1. Свадебное торжество.
  2. Смерть родственника.
  3. Рождение ребенка.

За такое происшествие закон позволяет освободить человека от работы сроком на 5 суток.
Неоплачиваемый отпуск не входит в страховой стаж. Кроме того, больничный лист в этот период не выдается.

Права работников

Каждый работник должен знать, что компания не имеет права отправить его в неоплачиваемый отпуск, если он не изъявил желание это сделать. В противном случае такие действия будут считаться давлением на человека. Это отражено в действующем законодательстве.

Права граждан при оформлении отпуска без содержания

В случае сложной финансовой ситуации компания может отправить своих сотрудников во временный отпуск с выплатой 2/3 средней заработной платы.

Сопротивление произволу руководства

Если руководство компании начинает серьезно давить на своих сотрудников, чтобы они написали заявление на отпуск без содержания, то сотрудники не всегда оказывают достойное сопротивление. Но даже уйдя в отпуск, им приходится начинать отстаивать свои права. Для этого они должны обратиться в суд.

Права граждан при оформлении отпуска без содержания

Делается это после сбора всей доказательной базы, которая состоит из материалов:

  1. Письменные показания всех свидетелей найдены.
  2. Произведена видеосъемка событий.

Все эти факты необходимо тщательно подготовить, ведь без них выиграть дело в суде будет сложно.
После принятия заявления суд приступает к рассмотрению дела. В случае положительного решения проблемы работодателю предъявляется требование об экономии денежных средств за счет своих работников. За это его штрафуют, а сотрудник получает полную зарплату.

Если дело станет серьезным, против работодателя может быть возбуждено уголовное дело. В этом случае работник может рассчитывать на дополнительные средства в виде компенсации морального вреда. Недостатком является то, что рассмотрение поданной претензии может происходить в течение одного года.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все личные кабинеты компаний и организаций России
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: