Существующие причины простоя в компании. Оплата труда работников в период временного отсутствия. Основные действия работодателя по устранению сложной ситуации. Работники, которым разрешены простои на рабочем месте с полной оплатой.
Причин остановки производства много. В этот период доходы рабочих падают, и компания теряет свой доход.
Существующие причины
Понятие простоя не включено в регламент. Однако в компании он существует, и причины его следующие:
- Формирование новых структурных подразделений.
- Изменение технологии производства.
- Смена оборудования или текущий ремонт.
- Временные финансовые трудности в бизнесе.
- Снижение спроса на промышленную продукцию.
Вина в случае временного простоя может быть как на работнике, так и на работодателе. Во втором случае работники вправе обращаться в различные инстанции для предотвращения временного перерыва в работе.
Оплата по законодательству
В период неактивности компании выплаты работникам производятся следующим образом:
- В случае вины работодателя с работника удерживается 2/3 оклада. В расчет включены все дополнительные сборы, доступные работнику.
- Когда третьи лица несут ответственность за простои, работникам также выплачивается 2/3 их заработной платы. Однако никаких дополнительных комиссий здесь нет.
- Если в простое виноват подчиненный, ему не платят.
Работодатель не имеет права отправлять своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск даже в случае сложной финансовой ситуации для бизнеса. Такие действия будут считаться незаконными.
Обязанности работодателя
Если работодатель допустил простои производства, он должен быстро начать действовать:
- Выясните, кто несет ответственность за простои.
- Если произошел производственный сбой, нужно быстро устранить все технические неполадки.
- Стараться повышать качество выпускаемой продукции за счет внедрения технологических новшеств в производство.
- В период простоя все сотрудники должны регулярно получать необходимые средства.
- Наиболее ценных сотрудников можно перевести на другую должность с сохранением полной заработной платы.
Эти действия помогут устранить простои в кратчайшие сроки.
Вынужденный простой некоторых работников
Иногда работники имеют право на проживание с сохранением полной суммы заработной платы. К таким случаям относятся:
- Когда по вине работодателя занятия по охране труда не проводились с лицом.
- Если работник не может выполнять свои обязанности из-за повышенной опасности.
- Если у сотрудника нет нагрузки.
- Во время коллективной забастовки, препятствовавшей выполнению лицом своих прямых обязанностей. Неважно, участвовал он в этом лично или нет.
Если человек планирует отпуск в ближайшее время, он может взять его в период простоя с сохранением заработной платы. Если работник в это время находится на больничном, доход сохраняется в полном объеме.
В остальных случаях сотруднику нет смысла находиться на рабочем месте, пока бизнес закрыт. Часто это положение прописано в локальных документах компании.
