Необходимость изменения трудового договора. Возможности разрешения трудовых споров в случае несогласия работника об изменении трудового договора. Пункты, включаемые в дополнительный договор при достижении соглашения между работником и работодателем. Некоторые случаи отстранения лица от исполнения своих обязанностей, не требующие изменения трудового договора.
Прием на работу лица сопровождается заключением с ним трудового договора. Заранее с работником оговариваются все условия его будущей трудовой деятельности и составляются пункты договора. После того, как документ будет подписан, изменить его будет сложно. Для этого потребуется согласие всех сторон.
Возможные изменения
Случаи, когда необходимо изменить составленный трудовой договор, следующие:
- Если произошли изменения в личных данных работника. Это включает в себя изменение фамилии, имени или паспорта.
- Если изменились условия труда. Сотрудник изменил рабочие задачи, график работы или место работы.
Даже если работник согласен с новыми условиями работы, между ним и компанией заключается дополнительный документ. Сразу после подписания договор вступает в силу.
Если согласие не достигнуто
Если работник и руководитель в компании не приходят к соглашению, возникают условия для возникновения трудового конфликта. Для ее решения у работодателя есть варианты:
- Дайте сотруднику новое рабочее место, которое находится недалеко от предыдущего.
- При достижении соглашения сотрудник может быть переведен в другой район.
Если эти варианты человека не устраивают, он вправе расторгнуть трудовой договор.
Пункты изменений
Если работник и работодатель достигли взаимного согласия, в трудовой договор включается ряд пунктов:
- К основному трудовому договору добавлено дополнительное соглашение. В некоторых случаях нужно переписать сам основной документ.
- На основании внесенных изменений оформляется приказ по делу.
- Вся дополнительная информация вносится в личную карточку сотрудника.
- При необходимости некоторые данные получают в ряде других документов.
Сотрудники отдела кадров занимаются составлением дополнительного соглашения. Это потому, что у них есть вся информация о работе персонала. После ознакомления работника с проектом договора ему выдается дубликат документа.
Отсутствие необходимости внесения изменений
На каждом предприятии заключается коллективный договор между работодателем и всеми работниками. Этот документ определяет внутренний порядок компании. Руководитель компании имеет право вносить туда изменения, связанные с производственной необходимостью. Они не влияют на индивидуальные контракты каждого сотрудника. Все запланированные нововведения руководитель компании доводит до команды.
Возможны также варианты, когда вносимые изменения не требуют дополнительного согласования. Это происходит в следующих случаях:
- Когда сотруднику запрещено выполнять свои обязанности. Причиной может быть пьяный вид человека.
- Отсутствие допуска к работе при плохом знании техники безопасности.
- Работнику запрещено выходить на работу по решению суда.
Если человек находится в отпуске в связи с необходимостью ухода за ребенком, это применяется в особом случае. Здесь не требуется дополнительного согласования. Однако он может быть оформлен, но только в том случае, если лицо дало на это добровольное согласие. Как только он выйдет из отпуска, договор тут же вступит в силу.
