Составление дополнительного трудового соглашения на предприятии

Необходимость изменения трудового договора. Возможности разрешения трудовых споров в случае несогласия работника об изменении трудового договора. Пункты, включаемые в дополнительный договор при достижении соглашения между работником и работодателем. Некоторые случаи отстранения лица от исполнения своих обязанностей, не требующие изменения трудового договора.

Подготовка дополнительного соглашения в компании

Прием на работу лица сопровождается заключением с ним трудового договора. Заранее с работником оговариваются все условия его будущей трудовой деятельности и составляются пункты договора. После того, как документ будет подписан, изменить его будет сложно. Для этого потребуется согласие всех сторон.

Возможные изменения

Случаи, когда необходимо изменить составленный трудовой договор, следующие:

  1. Если произошли изменения в личных данных работника. Это включает в себя изменение фамилии, имени или паспорта.
  2. Если изменились условия труда. Сотрудник изменил рабочие задачи, график работы или место работы.

Даже если работник согласен с новыми условиями работы, между ним и компанией заключается дополнительный документ. Сразу после подписания договор вступает в силу.

Если согласие не достигнуто

Если работник и руководитель в компании не приходят к соглашению, возникают условия для возникновения трудового конфликта. Для ее решения у работодателя есть варианты:

  1. Дайте сотруднику новое рабочее место, которое находится недалеко от предыдущего.
  2. При достижении соглашения сотрудник может быть переведен в другой район.

Если эти варианты человека не устраивают, он вправе расторгнуть трудовой договор.

Пункты изменений

Если работник и работодатель достигли взаимного согласия, в трудовой договор включается ряд пунктов:

  1. К основному трудовому договору добавлено дополнительное соглашение. В некоторых случаях нужно переписать сам основной документ.
  2. На основании внесенных изменений оформляется приказ по делу.
  3. Вся дополнительная информация вносится в личную карточку сотрудника.
  4. При необходимости некоторые данные получают в ряде других документов.

Подготовка дополнительного соглашения в компании

Сотрудники отдела кадров занимаются составлением дополнительного соглашения. Это потому, что у них есть вся информация о работе персонала. После ознакомления работника с проектом договора ему выдается дубликат документа.

Отсутствие необходимости внесения изменений

На каждом предприятии заключается коллективный договор между работодателем и всеми работниками. Этот документ определяет внутренний порядок компании. Руководитель компании имеет право вносить туда изменения, связанные с производственной необходимостью. Они не влияют на индивидуальные контракты каждого сотрудника. Все запланированные нововведения руководитель компании доводит до команды.

Возможны также варианты, когда вносимые изменения не требуют дополнительного согласования. Это происходит в следующих случаях:

  1. Когда сотруднику запрещено выполнять свои обязанности. Причиной может быть пьяный вид человека.
  2. Отсутствие допуска к работе при плохом знании техники безопасности.
  3. Работнику запрещено выходить на работу по решению суда.

Если человек находится в отпуске в связи с необходимостью ухода за ребенком, это применяется в особом случае. Здесь не требуется дополнительного согласования. Однако он может быть оформлен, но только в том случае, если лицо дало на это добровольное согласие. Как только он выйдет из отпуска, договор тут же вступит в силу.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все личные кабинеты компаний и организаций России
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: